2年合同，3月4日到期，不续签，补偿金怎么算

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• 问劳动合同签2年合同到期不续签有补偿吗
  

  我想咨询一个问题。我们单位大部分员工签订固定期劳动合同，或1年或2年不等，我在单位已经陆续签订4年合同，现合同到期，我不想再继续签订劳动合同，请问这样的情况可以获得经济赔偿金吗？另我从事劳资员职务，单位对于除车间工人以外的所有人不支付加班工资，而车间加班工资强行固定为25元/天。请问这是否符合规定？我可以按单位不拒不支付加班工资为由要求经济赔偿金吗？我目前合同已到期，但还未离开公司。如果我申请仲裁，可以要求支付加班工资和经济补偿金吗？（此为关键）1、合同自然终止的没有经济补偿金；2、由于公司过错导致和提前终止的，单位应当支付经济补偿金；3、并且还要承担代通金；4、补发加班工资

• 问3年合同到期不续签赔几个月
  

  合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。 如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 劳动合同的内容包括： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。 8、违反劳动合同的责任。

• 问劳动合同到期不续签, 补偿金怎么算?
  

  1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何过失，但公司考核发现你不能胜任工作，经过培训或调岗仍然不能圣人工作，或者公司能证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等等情形。公司只要提前30天通知你或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以单方面辞退你，这时的补偿金为N。但是如果公司没有履行提前通知或者额外支付代通知金就辞退你，辞退的程序不合法，那么补偿金为2N。 4、如果公司要经济性裁员一大部分人，那么必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动局报告，才可以裁员。经合法程序裁员，经济补偿金为N。违反上述程序把你裁掉，经济补偿金为2N。 5、劳动合同法规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，一旦违反，经济补偿金也为2N。但这些情形与你的情况不太相配，所以不作举例。 以上分析供你参考。

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