我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

外卖平台与骑手之间的法律关系

2024-11-22
在判断员工是否符合录用标准时,不能仅以签署合同的标题为准,而应关注其实际工作关系。对于已签订正式劳动合同的员工,这是非常有益的,但对于尚未签订合同的员工,我们需要综合考虑以下三个标准:首先,用人单位和员工需满足相关法律法规规定的任职资格;其次,用人单位的劳动规章制度需合理适用劳动者,同时劳动者需接受用人单位的有效劳动管理,并从事由用人单位安排的具有报酬的工作;最后,劳动者提供的劳动必须作为用人单位业务活动的重要组成部分。这三项标准涵盖了对外来务工人员、劳动行为以及劳动者本身三个方面的全面审查。用人单位必须是指《劳动法》中明确定义的“各类企业或个体经济组织等”。劳动行为则指劳动者在用人单位的管理下,从事具体的劳动工作,并从中获取相应的报酬过程。关于劳动者,他必须具备合法的任职资格。 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

相关法规

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询