滴滴司机和平台之间是劳动关系吗

2024-04-28 36人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于滴滴司机于滴滴打车软件公司之间的法律关系是否属于劳动力关系，需依据详细具体的情节进行严谨的分析推断：具备劳动力关系元素。根据国家颁布实施的《中华人民共和国劳动法》及《网络预约出租车经营服务管理暂行办法》等相关法律法规条例，若该滴滴司机受滴滴打车软件公司雇佣并按照雇主指令完成工作任务并获得相应的劳动报酬，那么我们可以对此对二者之间的关系进行确认——它们确实存在劳动力关系的元素。部分滴滴司机可能已经与滴滴打车平台签署了合法有效的电子劳务合同，这一电子劳动合同在法律层面得到了认可，因此，此种情况下，滴滴司机与滴滴打车平台之间可能被视作存在劳动力关系。非典型性的劳动力关系。就现状而言，很多滴滴司机倾向于选择兼职就业模式，既不受到滴滴打车公司严格的日常管理管控，他们的服务接单时间完全由本人自主决定，同时这些滴滴司机可能还会选择在其他平台上进行接单事务，因此，他们与滴滴打车平台之间所处的法律地位相当，缺乏从属特性。针对网约车司机与滴滴打车平台之间签署的劳务合同协议重点内容主要围绕服务时间、服务场所、服务内容以及薪酬待遇等传统劳动合同关键因素进行设定的问题，由于这些协定未能完全涵盖劳动合同的独特要素，所以这可能导致此类协议并不被理解成传统的劳动力关系范畴。根据现行法律法规，网约车司机与滴滴打车平台之间的协议并不完全符合劳动合同的严格要求，因此，他们间的合同可能无法被认定为真正意义上的劳动力关系。总的来看，滴滴司机与滴滴打车平台之间的法律关系可能因为诸多具体的细节而有所不同，故需结合实际的工作场景以及具体的合同约定进行综合全面地分析评估。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定；根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益，开展有关法律法规、职业道德、服务规范；安全运营等方面的岗前培训和日常教育，保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致，并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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