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最严重的可以辞退，一般予以行政处分。根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行： （1）调...
劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。 劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位...
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1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 3、
1、根据劳动合同法的相关条款，在同一公司间的工作、岗位调动、调整，法律是支持的，劳动者可以选择续签或者不续签。2、根据你的提问，是不同公司的劳动合同续签，那劳动合同法是不支持的，用工单位如果不续签，那劳动者是可以提出经济补偿的。3、详情查阅“劳动合同法”及相关司法解释。
建筑法属于行政法律部门法的调整范畴。我国的法律体系中，一共有七大法律部门，分别是宪法及宪法相关法、民商法、行政法、社会法、经济法、刑法、诉讼及非诉讼程序法。而建筑法属于行政部门法。
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