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一，《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以...
试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标...
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1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；支付的工资违约或低于当地最低工资标准；违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；违法延长劳动者工作时间；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，等等。责任：用人单位违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项，违约给用人单位带来损失的，应承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的；第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的；第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。以上三项支付违约金的条件如果成立，可以在合同中约定由劳动者支付适当数额的违约金。
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