劳动法规定满一年有几天年假

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几天
  

  连续工作一年以上。 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。 当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问劳动法年假是否规定满一年次月才可以享受年假？
  

  有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。 1、满一年后可以有资格享有年休假，年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。 2、假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：至，你刚上班，不足一年，没有年休假。 3、第二个自然年度：至，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。 4、第三个自然年度：至，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。 5、第四个自然年度：至，当年也有5天。

• 问工厂劳动法规定的年假是一次性休满五天吗?
  

  不用一次性休完的。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  2021年国家法定假日一共几天

  22,943人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,454人已观看

• 1'14
  国家法定婚假有几天

  5,279人已观看

• 1'16
  国家规定婚假多少天2021年

  4,769人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法年假中有几天是有规定

  148人已浏览

• 
  劳动法规定在一单位工作了8年，年休假是几天

  35人已浏览

• 
  年假国家规定天数不满一年

  27人已浏览

• 
  2022年在劳动法中关于病假规定请假几天？

  32人已浏览