24小时陪伴债主是否违法？

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• 问车主有没有义务陪伴伤者
  

  没有任何规定要求肇事方去照顾伤者。首先看责任划分。如果跟肇事方无关，肇事方只需要报警，报保险公司，等待无责任赔偿即可。如果是全责或主要责任方，则报警，报保险公司，等对方拿出合理的发票手续积极配合到保险公司进行赔偿即可。 所谓的照顾伤者，这是自己意愿，连人道主义思想都不能强加肇事方。肇事方甚至可以不去看望伤者。肇事方只需要保持联络畅通，保证积极配合赔偿即可。

• 问监视居住是否24小时
  

  根据新刑事诉讼法的相关规定，监视居住是指人民检察院为了保证侦查、起诉工作的顺利进行，责令犯罪嫌疑人不得离开指定区域，并对其活动进行监视的一种强制措施。 根据法律规定，可以看出来，监视居住只是后续的刑事强制措施，不需要进行特别的笔录制作，除非是监视居住期间发生新情况。所以，也就无所谓24小时内制作笔录的要求。

• 问公司安排岗位工作24小时休息24小时，单位是否违法，要承担什么责任
  

  公司安排岗位工作二十四小时休息二十四小时，该种情况一般是因为工作特点造成的，尽管劳动法规定国家实行每日工作八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但是劳动法还规定因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此单位是否违法，关键在于是否经劳动行政部门批准。如果单位不是因生产特点，也没有经劳动行政部门批准，那么按照工作二十四小时休息二十四小时，单位就违法，当事人可以通过劳动仲裁，维护自己的合法权益，提出相应的赔偿要求。同时，当事人还可以据此提出解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者所制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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