去公司报工伤有什么时间限制吗？

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• 问报工伤时间有时间限制吗
  

  报工伤有时间限制。根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

• 问报工伤有什么时间限制?
  

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 问因工伤报工伤有什么时间限制吗
  

  我国几乎所有权利救济都是时效限制的，这样规定的目的是尽快行使权利人的权利，防止权利睡觉。我国工作待遇维权手续也一样，有明确的时间限制。根据工作认证方法，员工发生工作事故的情况下，工作单位必须从事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起30天以内提交工作认证申请。使用者未按预付款规定提交工作认证申请的，工作人员或其近亲属可在一年内直接向使用者所在地社会保险行政部门提交工作认证申请。另外，根据工作人员劳动力鉴定管理方法的规定，工作人员在受伤相对稳定后存在障碍，影响劳动力的，或者停业补助期满的，工作人员或者使用者必须立即向设立区的劳动力鉴定委员会提交劳动力等级鉴定。在这里律师注意到很多工作人员，记住维权期限，不要失去维权的时机。

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