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可以，但是男方只可以领取一个月的晚育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。 一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话，在女方单位填报...
北京市生育津贴报销流程是： 一、申领条件， 1、符合国家或者本市计划生育规定； 2、分娩前连续缴费满9个月。 二、所需材料， 1.《结婚证》...
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就是产假工资。 如果您参加缴纳生育保险，并且符合生育保险的报销条件。 就可以享受到对应月份的生育津贴。
男方的生育保险基数是为男士在女方生育的时候，陪伴在妻子时用的，针对的是丈夫，女方的产假工资并不可以按照这个去发放。 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
女职工特殊劳动保护条例有相关规定： 第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。 第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
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