1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,各级伤残赔偿是多少-法师兄

2002年公安部《中华人民共和国道路交通事故受伤人员伤残评定标准》（下称《标准》）中，对多等级伤残的计算规定为：C＝Ct×C1×（Ih+∑I,i）(∑I,i≤10%,i=1,2,3……,多处伤残)上式中，C指伤残者的伤残实际赔偿额；Ct指伤残赔偿总额；C1指赔偿责任系数（即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1）；Ih指伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；I指伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤I≤10％。也就是说，伤残者实际获得的赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级中最高伤残的赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数），括号中为伤残者的伤残赔偿综合指数。根据《标准》3.6条，这个公式中伤残等级对应的伤残赔偿指数分别为一级100%，二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%，七级40%，八级30%，九级20%，十级10%；伤残赔偿附加指数的取值范围为：0≤I≤10％。我们注意到《标准》对于伤残赔偿指数有明确规定，不同伤残等级对应不同比例数值，而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定。实践中对伤残赔偿附加指数如何取值，各地法院做法不一，法官自由裁量权相对较大。根据经验，I的合理取值应为二级10%，三级9%，四级8%，五级7%，六级6%，七级5%，八级4%，九级3%，十级2%。

答

一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70%...

答

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...

轻伤一级与残疾赔偿金里面具体都有哪些内容？轻伤一级是刑事案件方面的鉴定标准，在主张民事赔偿时，需要另行进行伤残鉴定，级别从一级到十级，十级是最轻的。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤意外。需要申请工伤(单位或个人均可申请的)，进行工伤判定，确定伤残等级。赔偿事项有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间薪水、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性医疗补贴金、次性就业补贴金等。可否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。保守估计，后期赔偿数额至少在八30万元以上。怎样取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的手续。如需进一步询问，欢迎任意与我联系