国企员工在外面公司兼职做监事违法吗?-法师兄

《劳动法》与《劳动合同法》都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。《劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作导致严重影响或经用人单位提议，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。兼职能够，但是不能对完成本单位工作导致严重影响。还有，不知道你在本单位有无签订竞业禁止协议、保密协议之类的协议，如果签订，你无遵守，就违法了。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条工人在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为工人交纳工伤保险费。工人发生工伤，由工人受到伤害时其工作的单位依法承受工伤保险职责。该限定事实上认同了双重或多重劳动关系的存在。所以，具体问题，还要具体分析，不能一概而论。

答

1.不违法，但有限制。 2.现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。 3.根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他...

答

国企员工是否可以在外面做生意要视情况而定。如果是在国企担任领导的不能在外面做生意；如果是国企普通员工可以在外面做生意，当然，如果劳动合同里写...

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式

公司章程中有无相关规定国企工作人员职务如何

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。