劳动者违反竞业限制应怎样避免赔偿

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• 问劳动者违反竞业限制规定，需要赔偿吗？
  

  《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问假如劳动者违反竞业限制法，劳动者怎样算违法
  

  以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订劳动合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其他。

• 问劳动者违反竞业限制怎么维权
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

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