我们公司拖欠我们的工资，关于申请追讨拖欠工资的文件应该怎么写呢？-法师兄

仲裁申请书的要求如下: 申请人: (写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话以及确认有效的通信地址) 被申请人: 法定代表(或主要负责人): (写明姓名、职务、住所、联系电话以及确认有效的通信地址) 请求事项: 1. 请求裁决被申请人支付申请人工资共计人民币元:3元。事实和理由: (在此部分中,申请人需要详细陈述请求事项的事实和理由。应包括证据的来源、证人的姓名、住址等情况。申请人的陈述应重点关注案件的具体情况,以便最大程度地维护自己的合法权益,并确保申请能够得到认可。) 此种申请书的目的是为了维护申请人的合法权益,确保被申请人按照应有的方式支付工资。为此,申请人提供了以下证据: (在此部分中,申请人应根据案件的具体情况提供相关证据。证据可以包括任何可以证明申请人工资应支付的证据,例如劳动合同、工资单、支付记录等。申请人还应说明这些证据的来源以及它们对申请人的权益产生的影响。) 请注意,此种申请书仅代表申请人的个人陈述,并不构成任何法律文件。申请人应确保其陈述真实、准确、完整,并应遵循适用法律和法规的规定。

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一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要...

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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济...

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

申请人可以在当地劳动部门进行投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起民事诉讼。申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。劳动仲裁申请书申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）被申请人：（单位全称，住所地）法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求事实与理由（证据和证据来源，证人姓名和住址）劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：1。副本份； 2。物证件； 3。书证件。

现在关键是收集证据证明公司欠你们多少钱，然后可以申请劳动仲裁，也可以直接起诉