赔偿金没谈妥公司又不辞退了，怎么办-法师兄

您有权申请劳动仲裁，追讨被拖欠的薪资、保证金、非法解约赔偿金两个月工资以及未能签订的劳动合同双倍报酬（入职后第二个月起至最多十一个月内），还包括加班费等款项。根据规定，自离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。对于已签订劳动合同的员工，每满一年需向其支付一个月工资作为补偿；工作六个月至不满一年的，为一年计，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。双倍工资赔偿的标准是前十二个月的平均工资，包括奖金和各类补贴。若公司未提前三十日通知您解约，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，金额为上月应得工资。若经双方协商达成一致解约，您将得到入职以来一年一个月的经济补偿金。若公司涉嫌非法解约，您可申请劳动仲裁，要求公司承担非法解约的经济补偿金。此外，如有未足额缴纳社保或未支付加班费等情况，也可一并提出索赔。

答

那没办法，根据合同规定，你必须回去上班。要么你只能自己辞职，得不到赔偿...

答

单位开除不赔偿，可以向劳动行政部门投诉，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可以主张经济赔金。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地...

房地产辞职佣金不发的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退，用人单位需要承担经济赔偿金（1年赔偿2个月工资）并按照失业保险金的规格支付失业损失。