公司突然发生劳务纠纷怎样应急处理

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• 问发生劳务纠纷应如何处理
  

  在日常工作中我们常常都会遇到劳动者与工作单位发生一些劳务纠纷，员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务纠纷的，那么劳务纠纷怎么处理? 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式; 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解; 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

• 问突发公共卫生事件怎么应急处理
  

  面对突发公共卫生事件，应做好预防与应急准备，制定应急预案，做好准备工作；应做好报告与信息发布，各级政府及时报告调查的情况，向社会公布调查信息；应做好应急处理，做好督察和指导工作；应追究相关人的法律责任。面对突发公共卫生事件，国家要做到统一领导、分级负责、及时措施。 法律依据： 我国《突发公共卫生事件应急条例》规定如下：第五条突发事件应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。

• 问境外劳务派遣公司发生纠纷怎么处理
  

  根据劳务合同到相关的部门（劳动部或其他）解决。外奥就业，商务部认可的对外劳务派遣机构，最近有心的项目招工需求。

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