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《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。 公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《...
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳...
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1、《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位,私营企业也要遵守《劳动法》。 2、公务员及事业编制人员除外,但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《劳动法》。 3、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
应是五险一金 五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 至于加班费问题,前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单,而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的,违反《工资支付暂行规定》 如果单位没有给你不休的应付加班费。 实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班,这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找,很多人会忍气吞声。
私营企业应对职工从事的作业进行正确有效的管理,进行安全教育和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工,必须进行专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作。私营企业应有专人定期对生产场所,危险设备进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。
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