劳动法对私营企业是否有效?

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• 问私营企业是否适用劳动合同法
  

  1、适用。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用2、2、法律规定《劳动合同法》。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

• 问私营企业和私营企业的区别是什么，国家对私营企业是否具有法律责任
  

  私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。另外，私营企业有三种类型：1、独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。2、合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。3、有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

• 问私营企业劳动合同法律效应是什么
  

  下面是关于私营企业劳动合同法律效应是什么的问题的解答： 只要是按照劳动法规范的形式，内容等方面的相应平等劳务关系合同，应该有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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