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加班费不足时不可以申请额外赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
用人单位安排加班应当支付加班费,加班费的支付标准依据以下法律规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
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职工遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇。所谓工伤保险赔偿不足,应当只是存在于医疗中,在治疗中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的服务和药品、器械,或者进行了其它疾病的治疗。根据《工伤保险条例》第三十条规定,其中,超标准服务和药品、器械部分应当由工伤职工本人承担,其它疾病治疗应当按照医疗保险的规定由医疗保险基金和职工本人共同承担。
用人单位要求劳动者加班的,但没有充分调休的,劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
公司不足额给加班费,劳动者可以与用人单位协商,了解情况并要求支付足额加班费;若协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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