怀孕后被公司要求辞职怎么维权,有哪些规定

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• 问怀孕了公司要求辞职怎么办
  

  建议你不要主动离职，否则将难以享受孕期的法定福利和补偿。如果您现在的岗位属于法定禁止孕妇从事的岗位，单位应当予以调换，但是如果该岗位并不属于禁止孕妇从事的岗位，单位可不调岗，也不能逼你离职。如单位逼迫你离职，可以收集证据起诉。合同期限是双方共同确定的，合同期限长对员工有利。如果员工想离开公司，只要提前一个月书面通知单位即可，无需单位同意。如果单位想提前解约，需要给予经济补偿。

• 问怀孕期间公司要求辞职
  

  根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。

• 问怀孕后请假被公司辞退如何维权
  

  怀孕后请假被公司辞退员工是可以要求单位继续的履行合同；也可以要求用人单位支付相应的经济补偿，在三期内辞退员工的，那么是必须要按双倍的工资来进行支付，这样才能算是合法的。

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