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收集存在事实劳动关系的证据,打劳动仲裁官司来索要未签劳动合同的双倍工资及工龄补偿...
你主张误工费,是需要提供相关的证明的。误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。误...
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老婆出轨对方补偿当事人的情况是否合法要看情况。如果对方补偿的是其合法所有的财产,意思表示真实的,不违背公序良俗的,可视为赠与的,就合法;否则的话就是不合法的行为,违背了社会公德和应遵守的公序良俗。
未签订劳动合同并不影响员工依法要求单位承担工伤赔偿责任。工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先申请工伤认定,然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个只是协商的事情,是没有什么标准的,看你们自己的。
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