劳动关系确立后还可以进行工伤认定吗-法师兄

如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤害，可以认定。申请认定时，需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构的诊断证明，时效是从受伤之日起一年。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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员工和用人单位解除劳动关系后，工伤事故发生在解除劳动关系之前，员工可以向用人单位索取工伤赔偿。根据有关法律规定，接触职业病的危害作业，当时没...

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可确认劳动关系，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...

是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十条

先仲裁，确定劳动关系。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格； 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份； 3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)； 4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份；5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件；劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。