撤回解除合同通知书的法律后果有什么

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• 问合同解除后通知对方否给解除合同结果有法律效力吗
  

  如果双方在签订合同时明确约定了各方的联系方式、联系方式等事项，参照《最高人民法院关于以法院的专递方式邮寄民事诉讼文件的一些规定》第11条的规定，由于投递人自己提供或确认的投递地址不正确，拒绝提供投递地址，投递地址的变更没有立即通知人民法院，投递人本人或投递人指定的投递人拒绝签字，诉讼文件无法被投递人实际接受，文件的返回日期被视为投递日期。因此，只要解除通知符合法定条件，发送人就履行解除通知的义务，并且该信件已经送到收件人的有效地址，只要在发票上明确记载内容就足以为对方所知，拒绝行为在知道该内容后，拒绝也不会影响解除合同通知书的生效，因此被拒绝退回合同解除的法律效果。但需要注意的是，邮件发送时应注明邮件内容并保留邮件发票。如果拒绝，要求发送人在发送收据上注明拒绝。

• 问合同解除后有什么法律效果
  

  合同终止后的法律效力：部分未履行的合同义务不再履行；部分履行的合同义务应恢复原状或采取补救措施；过错方应赔偿他人造成的损失。

• 问解除合同通知书和解除劳动合同通知书什么区别？
  

  《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

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