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工伤职工本人,可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《河北省工伤保险实施办法》(河北省人民政府令〔2004〕第7号)规定,五级至十级工伤职工按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或者解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付,距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以,工伤期劳动合同到期怎么办还得根据个人意愿。
《工伤保险条例》第4条第3款规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 工伤后,一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要另一方面,用人单位在运送伤员时,要运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,而不加重病情。此外,根据国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,用人单位要及时地向有关部门报告,否则要受相应的处罚。在这里没有要求必须要签订了劳动合同的员工才能得到上述用人单位的救助,说明即使未签订劳动合同,职工受工伤,单位仍然需要负责。
建议尽快申请医疗事故鉴定,死因与医院有因果关系的,可以要求赔偿。
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