相关问答
职工社保缴纳依据的是劳动关系存在与否，劳动关系依然解除，不存在社保缴纳的义务。社保是由于公司在社保账户申报的过程中造成的延迟现象，且由于政策...
如果员工以公司未为其依法缴纳社会保险为由提起诉讼，公司依然要为该员工缴纳其劳动关系存续期间的社保费用。 不仅如此，用人单位还面临着被处以行政...
大家都在问查看更多
可以向人民法院提起诉讼，要求使用者赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3）》第一条：劳动者因使用者未办理社会保险手续，社会保险经营者不能再处理，因此不能享受社会保险待遇的理由，要求使用者赔偿损失而发生争议的，人民法院应受理
单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
用人单位的行为是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为其补缴从入职到离职期间的社保。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
419人已浏览
1,011人已浏览
498人已浏览
网友热门关注
