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劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定:“我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。...
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拿月薪加班没有加班费不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
是不符合劳动法的。《支付规定》要求用工单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准,加班费的基数由用工单位和劳动者双方协商确定,从法律层面保证了劳动者对自己加班费的发言权。另外,劳动者对工资支付方式、病假工资也有权利同用工单位协商约定,强化了用人单位与劳动者的平等协商地位。
是不符合劳动法的。《支付规定》要求用工单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准,加班费的基数由用工单位和劳动者双方协商确定,从法律层面保证了劳动者对自己加班费的发言权。另外,劳动者对工资支付方式、病假工资也有权利同用工单位协商约定,强化了用人单位与劳动者的平等协商地位。
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