劳务关系的主体有哪些-法师兄

1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。 2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。

答

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人； ...

答

1、双方地位平等，人身上没有隶属关系。劳动关系2、工作风险一般由提供者自行承担。但是，除非雇主提供工作环境和工作条件，以及法律另有规定。3、...

他们之间的关系简单概括：1、行政法主体中包括行政法律关系主体、监督行政法律关系主体； 2、行政法律关系主体：行政主体和行政相对方；3、行政法主体包括行政主体和相对方外，还包括监督主体。 4、监督行政法律关系主体：国家有权机关与行政主体以及有关的公民、法人或其他组织。监督主体：如法院审理行政诉讼案件时，人民法院就是行政法主体。又如行政复议中的上级行政机关等4、行政主体：行政机关不等于行政主体，除行政机关外，一定的行政机构和其他社会组织，依照法定授权，也可以成为行政主体。公务员并不是行政主体。一、行政的概念指国家行政机关和其他公共行政组织对国家与公共事务的决策、组织、管理和调控。二、行政法的概念和调整对象 1、行政法是国家重要的部门法之一，是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称，或是调整因行政主体行使其职权而发生的各种社会关系的法律规范和原则的总称。两层含义：（一）行政法是国家一类法律规范和原则的总称；（二）这一系列法律规范和原则调整的对象是行政关系和监督行政关系。 2、调整对象是：行政关系和监督行政关系。三、行政法关系概念和分类（一）行政法关系：指经过行政法（实体、程序）调整之后，具备了权利义务内容的社会关系。（二）主要有两类法律关系： 1、行政法律关系：指经过行政法调整之后，具备了权利义务内容的行政管理关系。行政法律关系主体：亦称行政法律关系当事人，指行政法律关系中权利的享有者和义务的承担者，包括行政主体和行政相对方（人）。2、监督行政法律关系：指在监督行政行为的过程中，国家有权机关与行政主体以及有关的公民、法人或其他组织之间形成的，受行政法规范调整的各种关系。四、行政法律关系主体和行政法主体是两个不同的概念 1、行政法主体包括行政主体和相对方外，还包括监督主体。（一）行政主体享有并行使国家行政权力，是行政法律关系中的特殊主体，在具体法律关系中占有主导地位。（二）行政相对方也是行政法上权力的享有者和义务的承担者，是行政法律关系中的另一主体。2、监督行政法律关系：指在监督行政行为的过程中，国家有权机关与行政主体以及有关的公民、法人或其他组织之间形成的，受行政法规范调整的各种关系。监督行政法律关系特征：第一、一种多重、复杂的法律关系。第二、包含着行政诉讼法律关系。第三、主体之间的权利义务关系具有非对等性。行政主体在行政法律关系中享有较多的权利，承担较少义务，而在监督行政法律关系中享有较少权利，承担较多义务。

如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳动关系和劳动关系主要有以下五个区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。而且劳务关系的主体是不确定的。二是关系不同。两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系。两个主体之间只有财产关系或经济关系，而不存在隶属关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）适用的法律规范不同。《劳动法》适用于劳动关系，《合同法》适用于劳动关系。（5）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳动关系可以是书面的，也可以是口头的，也可以是其他形式的。