构成劳务关系的情形主要有哪些

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• 问协商解除劳动关系最主要的情形有哪些
  

  协商解除劳动关系： 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 这一解除劳动合同方式,需要用人单位提前30天书面通知员工,若用人单位没有提前30天通知，还要支付一个月工资作为代通知金。另外还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算、

• 问劳务关系的主要特征有哪些
  

  1、双方地位平等，人身上没有隶属关系。劳动关系2、工作风险一般由提供者自行承担。但是，除非雇主提供工作环境和工作条件，以及法律另有规定。3、基于民事法律规范，并受到民事法律规范的调整和保护。4、主体不具体，提供者和雇主可以是自然人、法人或其他组织。

• 问劳动关系的构成要件有哪些？
  

  劳动关系的构成要件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。

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