找工作签了合同可以毁约吗-法师兄

用人单位和劳动者签订了劳动合同以后是不能够随意毁约的，否则需要承担相应的法律责任，如果用人单位由违约解除劳动合同的话，那么劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。否则可以依法进行投诉或者是申请仲裁。

答

存在风险的，如果双方能够达成一致意见，建议您采用书面形式将约定的内容明确下来，载明双方的权利义务有助于防止日后产生不必要纠纷的。具体细节如何...

答

可以毁约，但在未经过对方当事人同意的情况下，会承担一定的责任。关于订金，若合同签订完成，您可以将此订金冲抵合同价款，若合同未签订，对方应返还...

是这样的，对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也要遵循公平合理和社会公序良俗原则。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施，即享有解除权的当事人采取的一种自救措施，目的在于防止损失扩大，维护自身利益。因此，首先，合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；其次，从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；最后，从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。

一般情况下，合同是否能够毁约与签订的时间长度无关。合同在双方签订后，即成立，根据《民法典》第一百三十六条，民事法律行为自成立时生效。生效的合同对双方当事人即有法律约束力。一方违约的，需要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得你可以解除合同，不必支付违约金。劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。