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个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
国家的《工伤保险条例》2004年1月1日实施。如果你是在这以后发生工伤的按照该法律执行，在发生工伤后做过工伤认定（有工伤认定书），之后一直在单位（单位社保没有停过），发生旧伤复发。可以按规定享受旧伤复发待遇。包括医疗待遇，停工留薪待遇（对于旧伤复发存在异议的，有工伤鉴定机构提出旧伤复发确认申请，有鉴定机构出具旧伤复发确认书，无异议不需要做该鉴定），如果已经离职，支付给你了2笔离职待遇，那么工伤保险关系终止，不享受任何待遇。如果是在2004年1月1日以前发生的工伤，那么看你当地是否有老工伤纳入统筹基金管理，一般都会有，以上海政策为例，老工伤纳入统筹管理了，也没有离开单位，单位社保一直在缴纳，也可以享受旧伤复发待遇（待遇同上）
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
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