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员工已达退休年龄的,劳动关系自行解除,原则上不需要经济补偿如果单位一直没有为员工购买社保的,可向社保征收部门投诉,要求单位为员工补缴...
一、不需要。 二、法律依据:《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情...
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根据我国法律,员工达到退休年龄,符合退休条件后,即使与用人单位的劳动合同尚未到期,也需要提前终止。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
如果你爸爸现在以公司没有为他买社保为由辞工的话,可以拿到经济赔偿,每在公司工作一年,赔偿一个月。但是你爸爸已经在这个公司工作了十七年,一直没签合同,也没买保险,所以要想证明他在公司的工龄会有点困难。法律上面也没有”已过法定退休年龄,没有任何赔偿“的规定。 你爸17年以来在财务那里签名领工资,一直按照多少领的呢?你爸工作的公司如何打考勤呢?这些你都没有讲清楚。
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