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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支...
一般情况下，是没有的。 公司倒闭的，如果是私营企业目前尚没有什么国家政府补偿的法律法规条款，国企是可以的。...
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破产保护是指不顾债务人可否有偿付本领，当债务人自愿向法院提议或债权人强制向法院提议破产重组申请后，债务人要提议一个破产重组方案，就债务偿还的时限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出安排。这个方案要予以其肯定的时间提议，然后经过债权人通过，经过法院确认，债务人能够继续营业。这就是重整的概念。破产保护的核心，是为重组融资创制了一种特殊的清偿优先级，在缺乏这一优先级时，重组者通常濒临一对冲突：重组得以进行，必须得到新的融资来维持公司营运，并支付资产切割、结构调整、业务重组、雇员遣散等重组步骤所产生的高昂花费，但是很少有人敢把钱借给濒临破产的公司，特别是当它的资产多半都已典质出去之后，除非这个新的债权人在清偿步骤中被应予“加塞”，这一点，在传统民法中是做不到的。破产保护除了维护公司和个人的局部利益外，它还有利于防止出现大批失业，对缓解社会冲突、保持社会稳定具有积极的意义。
1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。 《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
以下就是公司申请破产如何赔偿的回答：《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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