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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对...
可以向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发工资及赔偿金等。...
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做上三年，再考虑换工作。学会如何说话，对以后的工作很有帮助的。你仔细观察下，现在国内很多外企和私企的中层以上的主管和高管，当年都是在国企或者政府机关事业单位里干过的。人家能成功可不光是本事，更多是靠人情世故，有人帮忙永远比自己单打独斗来的强。而且，你这种刚毕业的学生，如果去外企或者私企都很难混的，因为他们需要马上能上手干活的人，而你什么都不懂，一旦有些事没做好很容易被开掉。只有在国企里才是最好的选择，因为国企会花时间培养你，不会因为你不会干而开你。同时，相对于大部分的私企来说，国企是个管理很正规的地方，你在里边感觉不到，呆上三年后再出来就会有很深的体会，很多私企的员工办起事来就和白痴一样，这也就是为什么外企和私企喜欢招国企出来的人当中层以上主管的原因，他们真正懂管理。所以，你在央企是一个很好的机会，无论是能力还是人脉，好好利用，别糟蹋了。
很荣幸接到您的咨询，如果男方已经起诉离婚，积极应诉，让法官认为你们夫妻感情没有破裂，诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。具体详情建议到律所与律师面谈咨询。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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