解除合同适用诉讼时效还是除斥期间的规定？

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• 问除斥期间诉讼时效
  

  除斥期间，是指法定的权利的存续期间，因该期间的经过发生权利消灭的法律效果。诉讼时效，是指权利人不行使权利的事实状态，持续经过法定期间届满，丧失其请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的失效制度。除斥期间是不受任何外在情况而改变的，过时就丧失权利。诉讼时效其实就是一种要求法院裁决的请求权，受到诉讼时效中止、中断的影响。比方说同一件事情，过了诉讼时效，只是丧失了胜诉权，但是其其他权利还是没有丧失的。过了除斥期间则其所有的权利都丧失了。

• 问一年的时效是除斥期间还是诉讼时效
  

  所谓一年的时效，劳动者及其近亲属和工会申请工伤认定时效为一年，当事人申请劳动争议仲裁时效为一年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问规定的2年是除斥期还是诉讼时效
  

  1、属于除斥期间。 2、诉讼时效针对的是指权利人在法定期间内怠于履行请求权，在期间完成后，其请求保护其民事权利的权利归于消灭的制度，适用时效中止、中断的规定。 3、除斥期间针对的是指的是某种权利的存续期间，一旦过期，这个权利就消灭了。如合同撤销权为一年，过期这个权利就消灭了，不存在中止、中断。

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