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1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动...
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法...
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正规单位，不论大小，入职一个月都应该签订书面劳动合同入职超过一个月无书面劳动合同，属于单位违法《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订合同或其他材料吗？现在公司的态度如何？
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司签订合同没有章是个不一般的问题，因为难以分清是公司行为还是个人行为，出现纠纷也不好处理。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问合同双方都是公司吗？这个签字的人是公司的法定代表人吗？合同内容是什么？些问题是比较重要的。我现在方便详谈，建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
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