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包工头的做法是触犯了犯罪的,您现在是什么情况呢?您之前有没有签订合同?合同内容是怎样规定的呢?或者有证据证明对方欠您钱吗?对方公司现在是什么...
先确定自己是与工地大包的用工关系,因为任何包工都必须与工程发包人签订合同,所以,你即使是小工头招聘的,如果小工头与发包人没有合同,而你确实在...
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1、对于工程量的种类、范围和计算方法,合同中有约定的,按照合同约定进行计算和确认 2、发生工程设计变更的,以双方当事人达成的补充协议、会议纪要、工程变更单、工程对帐签证等书面文件作为结算工程量依据(工程签证) 3、对工程量存在争议又没有签证文件的,在承包人能证明发包人同意其施工时,也可以作为计算工程量的依据(工程索赔) 如果你们的合同是包死价,并且做了工程签证,对方无权扣工程款。
请问是否有签劳动合同?或者有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在?现在还能联系上包工头吗?有包工头的基本个人信息和联系方式吗?您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果老板一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过,我帮您详细分析指导一下,咨询免费。
企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“工地没签劳动合同报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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