如何进行大众创业与万众创新-法师兄

将大众创业创新融入发展各个领域和环节，鼓励各主体开发新技术、新产品、新业态、新模式，打造新的发展引擎。第一节，建设创业创新公共服务平台，实施双创新行动计划，鼓励发展面向大众、服务中小企业的低成本、便捷、开放的服务平台，建设一批双创新示范基地和城市。加强信息资源整合，向企业开放专利信息资源和科研基地。鼓励大型企业建立技术转移和服务平台，为企业家提供技术支持服务。完善创业培育服务，打造创业服务与创业投资相结合、线上线下相结合的开放服务载体。充分发挥政府风险投资引导基金的作用。第二节全面推进众创众包众筹，依托互联网拓宽市场资源，社会需求与创业创新对接。推进专业空间、网络平台和企业内部创新，加强创新资源共享。推广Ｒ＆Ｄ创意、制造运维、知识内容和生活服务众包，促进公众参与在线生产流通分工。发展公众众扶，共享众扶，互助众扶。完善监管体系，规范实物众筹、股权众筹和点对点借贷的发展。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》第七章深入推进大众创业万众创新

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大众创业指中国大众借助中国改革的政策优势来创立起自己的家业，积累自己的有形资产和财富。“创”就是开始做。“业”就是“成就”。大众创业就是大众...

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专利券是天津高新区管委会会同有关行业专家和企业设计发行的创新创业通票一种，创新创业通票服务包包括初创服务包、高企服务包、知识产权服务包、分析...

一般情况下，参与持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股权作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。而在投资进来之前，原始的创业在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持

授予股权激励的需求场景在市场实践中，创业公司股权激励的常见比例总额为公司5%到20%的股权比例，随着公司发展壮大，公司可能需要留出更大份额来进一步激励现有员工和陆续加盟公司的新成员。这些激励股权主要用于以下四种最典型的情形，由公司定期发放给公司的员工。1、新员工激励针对新员工，参照市场水平授予其激励股权，从而提供具有市场竞争力的股权激励报酬，招揽优秀的人才加盟。如果市场主流情况是新员工对应的职位无需授予激励股权，那么该职位对应的新员工激励股权可以为零，也就是暂不授予员工股权激励。2、升职激励升职情形下的激励股权，旨在奖励获得升职的公司老员工。升职激励股权应保证授予对象获得的激励股权，达到新聘任该新职位员工所对应的市场水平的激励股权，从而减少在这种情形下员工为获取更高报酬而跳槽的冲动。3、突出表现的激励这种情形下的激励股权会授予公司里表现优异的员工，可以按年发放，旨在奖励这些员工在上一年的突出表现。突出表现的激励股权，可以参照当时聘用同等职位激励股权市场水平的50%来授予激励股权。此类激励股权主要面向公司管理层之外的员工。4、忠诚激励此类激励股权授予公司所有员工，只要员工在公司的服务达到一定的期限(如二至三年)，并在之后每年授予一定的份额。如此设计的逻辑是，公司不希望等到员工首次被授予的激励股权完全到手后再授予新的激励股权，因为到那个时点，员工可能会考虑和衡量新的工作机会。每年的忠诚激励可以设定为当时聘用同等职位激励股权市场水平的25%。每年发放25%而不是等到四年后一次性发放的好处在于，能够进一步降低每四年一次性授予归权(vesting)的过程中在波峰时点员工离职的经济利益驱动。归权波峰可能会鼓励员工在波峰时点考虑其他工作机会，尽管这会让员工股权计划实施起来更加复杂，但发展到一定阶段的创业企业应当权衡利弊，尽量避免波峰，留存优秀的人才为公司提供更加长期的服务。

有影响的主要是看你逾期多少钱逾期多长时间逾期金额大时间长的会留下污点，会影响以后车贷，信用卡的申请。此外，当大学生逾期还款时，所欠贷款由大学生自己或是父母买单，而银行也会进行催收。所以，大学生创业时一定要注意以下几点，以免造成还款压力：1、选择创业项目时，应选择启动资金较少、风险较低的项目，不要盲目行动。2、在创业前，可以通过参加创业培训积累经验。3、抓技术的同时，也要抓管理。最后要提醒你的是，贷款这事最好选正规的银行或者平台申请，神马提前交钱的都是骗子，千万别上当。