相关问答
要看你工资的计算方式，如果按天算的，没有上班就不能提现工资...
上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号）：“三、职工疾病或非因工负伤休假日数...
大家都在问查看更多
工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，对于星期天工伤算工资吗的问题，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 工资折换 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
我国《》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的，并没有职工内的加班不支付加班工资的规定。按《壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;(二)在休息日工作的，可按同等时间补休;未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付;(三)在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。因此，劳动者所在的领导以在试用期内为由，不给劳动者发放加班工资，损害了劳动者的合法权益，可向当地劳动和社会保障部门投诉。
截止时间为补订书面劳动合同的前一日、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先。2，逾期不缴的，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼、如果你认为用人单位存在以上违法事实，可以加收滞纳金。5。4，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，应当向你每月支付2倍的工资就你叙述内容，将用人单位告到法院打官司。6、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话，应该要求用人单位支付5天×日工资×300%的工资报酬。3、用人单位无故不给你缴纳社会保险费的，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，则属于你自愿尽义务，并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，回答如下：1、“没有星期天，严重侵犯你的劳动保障合法权益的、你没有享受一年5天的年休假，没有节假日”，如果你有证据证明是用人单位安排上班，则证明用人单位违反《劳动法》第44条的规定，你如果维权可以得到赔偿。如果你没有证据证明是用人单位安排上班
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
664人已浏览
118人已浏览
379人已浏览
1,568人已浏览
网友热门关注
