请了四天病假工资怎么算

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• 问请了3天病假怎么计算工资
  

  如果是工伤，那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付，保持原工资福利不变。如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%

• 问四哥生病请假了最低病假工资不包括什么病假工资怎么算
  

  病假工资计算方法如下： 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

• 问一般请了10天病假工资怎么算
  

  疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

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