劳动合同到期公司不续签离职怎么赔偿

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• 问劳动合同到期，公司不续签怎么赔偿
  

  合同期满，不在续签的，可以要求单位支付济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  起先看单位是否和你解除劳动关系。如单位不维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同和你解除劳动关系，有经济补偿。如单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同而你不同意续订，没有经济补偿。你的第二个问题还是在第一个问题解答的基础上，还是看公司给你调动工作岗位是不是维持或提高原劳动合同约定中你工作岗位的条件。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  1.劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 2.按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

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