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兼职期间受伤该由雇主负责，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 根据《...
兼职员工与用人单位之间的劳动关系，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿，但用人单位未支付工伤保险费，用人单位支付公司所有破产项目；兼职员工与...
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1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、误工期间工资以受伤前12个月的平均工资计算，不足12个月的，取实际工作月数的平均值。
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、误工期间工资以受伤前12个月的平均工资计算，不足12个月的，取实际工作月数的平均值。
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定：企业职工在借调单位，在借调期间发生工伤，就应该由借调单位来负责，第四十八条职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。你哥的情况根据我国工伤保险条例规定属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司是否为工人买保险并不影响工伤的认定和赔偿。只是责任要由用人单位承担。
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