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怀孕期间公司可以开除吗,孕妇一般是不能开除的,除非有特殊情形。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
如果旷工单位的规章制度中规定是可以开除或者辞退的,可以依照规章制度辞退。...
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怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同: (1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 (3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。 (4)公司裁员。
在孕期的女职工能否开除要视情况而定。 1.我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。 2.如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位是可以与其解除劳动合同的。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限。一、你提出辞职后要求公司赔偿,缺乏法律依据。二、如果你未经请假或虽请假但未获批准即不上班的,构成旷工。你虽发短信给领导请假,但未得到批准,事后你也未依照程序补假,你的行为构成旷工。公司可以依照其规章制度或劳动法律的规定对你作出开除处理(解除劳动合同)。
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