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能。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要任的，也是可以被认定为工伤的。...
公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属...
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在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。下列情形可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
1、员工在出差期间发生交通事故，如果是因工作原因造成的，能认定为工伤。但如果与工作原因无关的，则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据；《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在《工伤保险条例》中，有些人会认为，只有在交通事故中不承担主要责任，员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，判断为上下班途中发生交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、如果员工在单位从事驾驶员工作，在用人单位的安排下，驾驶员车辆执行工作任务时发生交通事故。在这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作所和工作场所的时间因工作原因受到事故伤害的，视为工伤进行判断。在这种情况下，工伤认定适用无过错补偿原则。如果员工因疏忽受伤，即使违反单位操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或过错，也应视为工伤，享受工伤保险待遇。3、如果员工在单位不从事驾驶员工作，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故并受伤，无论员工在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。
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