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你父亲属于职业病,应该由单位赔偿工伤保险待遇。 属于工伤,应该由单位或者保险部门承担赔偿责任,但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。工伤...
1、你父亲是这个单位的职工吗?如果是就构成工伤,按照工伤赔偿医疗费、伙食补助、交通费、食宿费、辅助器具费(假肢)、停工留薪、护理费、生活护理...
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你父亲是否有工伤保险,如果没有应该尽快的建立。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:二级伤残为22个月的本人工资,(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:二级伤残为本人工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
1、父亲犯罪坐牢,孩子未成年不能自理生活。父亲仍然要承担抚养责任,父亲入狱服刑,不能承担抚养责任,孩子由母亲或其他亲属抚养。 2、《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
要看合同性质,如果是承揽合同,你父亲无责任,只能要求包工头承担赔偿责任,如果是雇佣合同,应承担连带赔偿责任了。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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