劳动者违约应当赔偿什么费用

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• 问劳动者违约应如何赔偿
  

  《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问劳动者违约赔偿
  

  劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金，由用人单位和劳动者协商确定。

• 问劳动者违约应该如何赔偿
  

  《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。

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