轻微工伤扣工资法律怎样制裁？

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• 问轻微工伤工资怎么算
  

  1、轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。 2、工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。 3、工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇。

• 问轻微工伤有工资吗
  

  职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候，就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问轻微工伤有工资吗？
  

  轻微工伤休息有工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 注意：发生工伤应及时进行工伤认定。

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