实施前通过以开除员工是否侵害名誉权-法师兄

劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况的，用人单位可以合法解除劳动关系，不存在侵害劳动者名誉权，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者对此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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看情况：一、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，侵害他人名誉权，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、...

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用人单位的内部人事管理行为受法律保护。但用人单位滥用其人事管理权，在用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。经协商不成的，你可以起...

朋友自杀了，名誉权侵权是否要求内容失实？是的，名誉权属于人格权的一种，人格权又分为物质性人格权与精神性人格权，细化来说，名誉权属于精神性人格权的一种。所谓自然人的精神人格权是自然人对其精神性人格要素的不可转让的支配权的总称。而所谓名誉权则是以名誉（特定人所受到的有关其品行、才具、功绩、职业、资历和身份等方面评价的总和）的维护和安全为内容的人格权。

对方恶意诋毁，侵犯名誉权的，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。如可以请求：赔礼道歉；消除影响、恢复名誉；赔偿损失。

在信息网络高速发展的时候，侵害名誉权的案件越来越多，那么当公民的名誉权被侵害后，可以要求侵害人立即停止侵害，并且澄清事实，说明自己侵害他人名誉的事实，还被侵害人一个清白，另外，还需要向被侵害人道歉，如果给被侵害人造成了精神伤害的，还可以要求被侵害人赔偿精神损失费，侵害人拒绝赔偿，拒绝赔礼道歉的，被侵害人可以到法院去起诉，要求侵害人承担起自己的责任，如果侵害人还给被侵害人造成了严重的后果的，触犯到了刑罚的话，那么可能要追究侵害人的刑事责任。公民在自己的名誉权收到侵害之后，首先可以自己找到侵害人要求停止侵害，或者可以找律师请律师发出一个律师函要求侵害人停止侵害，如果侵害人还不停止，或者不愿意消除已经对被侵害人造成的伤害的，又不赔礼道歉，那么被侵害人就可以到法院起诉侵害人侵犯自己的名誉权，请求法院支持自己的诉讼请求。并不是所有的名誉权案件法院都会受理，名誉权只有在真正的受到侵害的时候法院才会受理。比说张三向检察院检举某官员贪污受贿，经过检察院的调查某官员确实贪污受贿，这时某官员的名誉在当地就受到了影响，那么此时如果某官员去起诉张三侵害了自己的名誉权，法院是不会受理的，但如果张三就是为了损害某官员的名誉给某官员抹黑跑到检察院去诽谤某官员贪污受贿，这个时候某官员去法院起诉张三，法院是会受理的。侵犯名誉权的案件要求侵害人的侵害行为与被侵害人的名誉受损有因果关系，但是在实务中我们并没有对名誉权受到严重损害有一个标准，大多数都是通过法官根据客观情况与价值判断来自由裁量。