已经有三个月试用期前期还有一个星期考察期合法吗

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• 问试用期三个月合法吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定：你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你实际工作的15天工资当然要拿到。 另外，你们当初约定的试用期为三个月，但劳动合同只有两年，这本身就是违法的，因为根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以你还可以问单位要求补足多出来的一个月试用期内少发的工资。

• 问试用期三个月，合法吗？
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问试用期三个月合法吗
  

  1、试用期为3个月，必须合同期限为3年以上，鉴于你未明确合同期限，故无法判断试用期3个月是否违法； 2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退，故公司需要举证证明你不符合录用条件；否则视为违法解除劳动合同，应当支付你1个月经济补偿金（0.5*2）； 3、没有书面劳动合同，公司应当赔偿你工作期限的双倍工资；保险也应当依法缴纳。

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