2022年劳动争议未经仲裁前置法院是否受理

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁前置程序受理条件
  

  《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

• 问劳动争议是仲裁前置吗
  

  一般的劳动争议是仲裁前置。 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 因此，即便你要回了申请书及其证明，但如果不是劳动争议委员会逾期未作仲裁裁决的情形，该劳动争议仍要先仲裁后诉讼。对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。

• 问2022年劳动仲裁受理哪些争议
  

  劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,587人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,865人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,838人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议未经仲裁前置法院是否受理

  276人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置法条

  354人已浏览

• 
  劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，法院是否受理

  250人已浏览

• 
  劳动争议纠纷是否必须仲裁前置

  183人已浏览