辞退员工是否需双倍赔偿，法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问辞退员工，员工是否可获双倍经济赔偿
  

  1、违法辞退员工的，员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工辞退赔偿有哪些法律规定
  

  辞退员工只有在被辞退的员工存在违法违纪、重大失职、不符合录用条件等情形的时候，才不用补偿。除此之外，只要是用人单位辞退劳动者的，用人单位都需要在劳动者离职的时候，向劳动者支付一笔经济补偿金。

• 问员工辞退应该有双倍赔偿吗
  

  按《劳动合同法》规定，公司没有签订劳动合同，而且辞退劳动者，不能不仅是支付经济补偿，而且要支付13个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,214人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  830人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  754人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿

  98人已浏览

• 
  双倍赔偿法律规定

  451人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿是否应双倍

  99人已浏览

• 
  辞退赔偿双倍的情况有哪些

  1,107人已浏览