上海市最低工资是多少-法师兄

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在我国尽管在同一个国家，因经济发展水平的差异，每个地区（以省作为一个区划）的最低工资标准也就不同。4月1日起，上海市最低工资标准从2190元调整到2300元。

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上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上...

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上海市最低工资标准：上海市企业职工从二OO八年四月一日起，月最低工资标准为 960元，小时最低工资标准为8元(均不包括劳动者个人依法缴纳的...

上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分： 1、延长法定工作时间的工资。 2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。 3、各种补贴，例如伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 4、各种津贴，中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平。据了解，本市将完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制。试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险。加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。不仅如此，上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。规范工伤认定和待遇审核支付行为。全面开展工伤预防，推进工伤康复。适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。

加班工资按工资的70为基数，是指劳动者的工资劳动合同和集体合同都没有约定的情况，按照当月劳动者加班工资之外的所有工资的70为基数计算，工作日加班按不低于150支付，休息日加班不能补休的按不低于200支付，法定休假日按不低于300支付。《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合 54

根据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知规定：经市政府同意，从2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。目前，有关事项的通知如下：一、月最低工资标准从2420元调整为2480元。以下项目不作为月最低工资的构成部分，使用者另行支付：（1）延长工作时间的工资。（二）夜班津贴、夏季高温津贴和有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）饮食补贴、上班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二，小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。